Mobiliser vos équipes. Soutenir vos managers. Donner une continuité à vos actions.
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Conseil, formation, accompagnement… toujours à vos côtés.
Faire évoluer les représentations, mieux comprendre le handicap invisible et faire connaître les solutions disponibles.
Les aider à aborder les situations avec justesse et à accompagner leurs équipes au quotidien.
Renforcer ses repères, ses outils et sa place auprès des salariés et des acteurs internes.
Soutenir les démarches individuelles, les retours après une absence et la coordination avec les acteurs compétents.
Aider les recruteurs et les managers à rendre leurs pratiques plus accessibles.
Donner une direction à vos actions et inscrire la communication et la SEEPH dans une démarche suivie.
Clarifier vos priorités et inscrire vos actions handicap dans une démarche cohérente et durable.
Analyser votre situation OETH et mieux comprendre les enjeux qui influencent votre contribution.
Renforcer son rôle, ses relais et sa capacité à faire avancer les sujets handicap dans l’entreprise.
Clarifier les situations complexes et faciliter la coordination entre les différents acteurs concernés.
Aider les managers à comprendre leur rôle et à adopter la bonne posture face aux situations de handicap.
Construire des actions adaptées aux publics concernés et aux objectifs réels de votre organisation.
Nous définissons avec vous le niveau d’appui adapté à vos équipes et à vos ressources.
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