Les enjeux liés au handicap en entreprise ne se présentent pas de la même manière selon la difficulté rencontrée, la fonction de l’interlocuteur, l’organisation de l’entreprise, son secteur d’activité ou le changement qu’elle traverse.
Cette page vous permet d’accéder directement à l’entrée qui correspond le mieux à votre contexte, sans réduire une situation particulière à une réponse standard.
Partir de votre problématique
Contribution OETH, maintien dans l’emploi, management, recrutement, handicap invisible, politique handicap ou situations individuelles complexes : certaines entreprises arrivent avec une difficulté précise qui nécessite d’abord d’en comprendre les enjeux.
Partir de votre fonction
DRH, responsable RH, référent handicap, manager, direction générale, recrutement, QVCT ou prévention ne rencontrent ni les mêmes responsabilités ni les mêmes points de vigilance face au handicap en entreprise.
Partir de votre organisation
Une TPE, une PME, une ETI, un grand groupe ou une entreprise multisites ne sont pas confrontés au même contexte. La structure, la gouvernance et l’organisation du travail modifient les enjeux auxquels l’entreprise peut être confrontée.
Partir de votre secteur d’activité
Industrie, BTP, transport, banque, santé, numérique, commerce ou services : les métiers, les environnements de travail et les contraintes organisationnelles donnent aux situations de handicap des réalités différentes.
Partir d’un moment clé de l’entreprise
Déménagement, ouverture ou transfert d’un établissement, changement de direction, évolution du SIRH ou transformation des fonctions RH peuvent faire apparaître de nouveaux enjeux. Ces périodes peuvent justifier un regard spécifique sur la situation de l’entreprise.
Besoin d’un accompagnement plutôt que d’une simple information ?
Lorsque la situation nécessite d’être analysée dans son contexte, Qualensia intervient auprès des entreprises sur leurs enjeux handicap, OETH, maintien dans l’emploi, management, recrutement et structuration de leur politique handicap.
Votre situation ne rentre pas dans une seule catégorie ?
Les enjeux handicap peuvent se croiser et ne pas correspondre exactement à une seule entrée. Un premier échange permet de présenter votre contexte et de déterminer si un accompagnement Qualensia est pertinent.